Změny v podpoře v nezaměstnanosti: Vyšší dávky mají motivovat k hledání lepší práce

Změny v podpoře v nezaměstnanosti: Vyšší dávky mají motivovat k hledání lepší práce

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) plánuje zásadní úpravy v oblasti podpory v nezaměstnanosti. Cílem těchto změn je povzbudit lidi, aby se nebáli opustit nevyhovující zaměstnání a hledali lepší pracovní příležitosti. Co přesně se chystá?

Základní změny:

  • Zvýšení podpory v nezaměstnanosti: Podpora by měla vzrůst z 65 % na 80 % předchozího příjmu během prvních měsíců na úřadu práce. Tato úprava má poskytnout lidem větší finanční jistotu na začátku nezaměstnanosti, což jim umožní hledat lépe placenou práci bez okamžitého finančního tlaku.
  • Delší pobírání podpory od 50 let: Novela plánuje posunutí věkové hranice pro delší pobírání podpory o 5 let, tedy na 50 let. To znamená vyšší ochranu pro starší pracovníky, kteří čelí vyššímu riziku delší nezaměstnanosti.
  • Narovnání podmínek pro odchod z práce z vlastní vůle: Dosavadní systém penalizoval ty, kteří se rozhodli odejít ze zaměstnání dobrovolně. Nově by podpora měla být stejná pro všechny, bez ohledu na důvod odchodu. Rozhodujícím faktorem bude věk žadatele.
  • Vyšší podpora při rekvalifikaci: Podpora při rekvalifikaci se má zvýšit z 60 % na 80 % předchozího příjmu. Tím se má zvýšit motivace k účasti na rekvalifikačních kurzech, což může pomoci lidem rychleji najít nové zaměstnání.
  • Podpora pro osoby bez předchozích příjmů: Novela také upravuje výši podpory pro uchazeče bez předchozích příjmů, aby byla atraktivnější a pokryla základní životní potřeby.
  • Maximální podpora sjednocena: Nově bude maximální výše podpory v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci sjednocena na 80 % průměrné mzdy, což pro rok 2024 znamená 33 942 Kč.

Zpřísnění podmínek:

Navrhované změny s sebou nesou i zpřísnění některých kritérií. Aby se zabránilo zneužívání podpory, bude prodloužena doba důchodového pojištění pro nárok na novou podporu z 6 na 9 měsíců.

Ekonomické dopady:

MPSV plánuje, že tyto změny zvýší výdaje na podporu v nezaměstnanosti o 2,4 miliardy Kč ročně. Nicméně očekává se, že investice se státu vrátí díky vyšším daňovým odvodům z lepších pracovních pozic, které si lidé najdou.

Platnost novely:

Pokud novela projde parlamentem a bude podepsána prezidentem, měla by vstoupit v platnost od 1. ledna 2026.

Tyto změny by měly podpořit pracovní mobilitu a motivovat lidi k hledání lepších pracovních příležitostí, čímž se zlepší jejich životní úroveň i celková ekonomika.

Buďte více v obraze a pokračujte ve čtení

Novinky v zákoníku práce od roku 2025: Flexibilnější pravidla pro zaměstnance i zaměstnavatele

Plánované změny zákoníku práce od 1. 1. 2025 V letošním roce došlo k několika změnám v legislativě, včetně zákoníku práce. S účinností od 1....

Zdravotní a sociální pojištění 2025

Minimální zálohy na zdravotní a důchodové pojištění OSVČ budou příští rok téměř 8000 Kč. Pro ty, kteří si platí dobrovolné nemocenské pojištění, tuto hranici...

Příjmy z nájmu podle § 9: Co byste měli vědět?

Příjmy z nájmu podle §9: Co byste měli vědět? Pasivní příjmy z pronájmu nemovitostí patří mezi nejčastější zdroje příjmů fyzických osob. V České republice...