Dne 19. června 2024 vyšel ve Sbírce zákonů zákon č. 163/2024 Sb., který přináší mnoho změn nejen pro investiční společnosti a fondy, ale také pro fungování dohod o provedení práce (DPP) od 1. července 2024.
Původní úprava dohod o provedení práce
Původní úpravu dohod o provedení práce přinesl konsolidační balíček, konkrétně zákon č. 349/2023 Sb., který měl za cíl konsolidovat veřejné rozpočty. Tento balíček měl zavést dvě důležité změny týkající se nemocenského pojištění u DPP.
První změna zahrnovala zavedení limitu ve výši 25 % průměrné mzdy u jednoho zaměstnavatele. Pokud by příjem zaměstnance z DPP u jednoho zaměstnavatele přesáhl tento limit, vznikla by mu povinnost účastnit se nemocenského pojištění.
Druhá změna se týkala situace, kdy má zaměstnanec uzavřeny DPP u více zaměstnavatelů. V tomto případě by se účast na nemocenském pojištění odvíjela od dosažení limitu 40 % průměrné mzdy u všech zaměstnavatelů dohromady.
Tyto změny měly vstoupit v platnost od 1. července 2024. Nicméně, ještě před nabytím účinnosti byly tyto úpravy zrušeny novým zákonem č. 163/2024 Sb., který tyto novinky neuvádí do praxe.
Povinné měsíční hlášení dohod o provedení práce
Jedna z klíčových změn, která zůstala po konsolidačním balíčku v platnosti, je povinnost měsíčně hlásit všechny uzavřené dohody o provedení práce na sociální správu. Tato povinnost začne platit od 1. července 2024.
Jak to bude probíhat?
Hlášení se bude podávat elektronicky, prostřednictvím předepsaného tiskopisu s názvem “Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce”. Tento tiskopis bude zaměstnavatel povinen podávat do 20. dne následujícího měsíce. Prvním měsícem, za který budou muset zaměstnavatelé hlášení podat, je červenec 2024, a termín odevzdání bude do 20. srpna 2024.
Co musí hlášení obsahovat?
V hlášení budou zaměstnavatelé povinni uvádět následující informace:
- Jméno a příjmení zaměstnance
- Rodné číslo (případně datum a místo narození, pokud zaměstnanec rodné číslo nemá)
- Kód zdravotní pojišťovny
- Výši příjmů zúčtovaných na DPP v daném měsíci
Novinky v přihlašování a odhlašování zaměstnanců
Od 1. července 2024 dojde k významné změně v přihlašování a odhlašování zaměstnanců pracujících na DPP, kterým vznikne účast na nemocenském pojištění. Tento proces se již nebude provádět prostřednictvím tiskopisu Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání) (ONZ), ale novým tiskopisem k hlášení DPP.
Co se nemění?
Dohody o pracovní činnosti (DPČ) se v rámci tohoto hlášení vykazovat nebudou. Stejně jako dosud, zaměstnanci na DPČ se budou přihlašovat do pojištění pouze při dosažení odměny ve výši 4 000 Kč měsíčně nebo vyšší.
Registrace nových zaměstnavatelů
Pokud jste zaměstnavatel, který doposud nebyl registrován u sociální správy a zaměstnáváte pouze zaměstnance na DPP do 10 000 Kč měsíčně, je nutné se zaregistrovat do 30 dnů od účinnosti zákona, tedy v období od 1. do 30. července 2024.
Jaké další změny nás čekají od 1. ledna 2025?
Tyto změny přinesou nové povinnosti nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. V průběhu roku 2025 budeme sledovat, jaké další legislativní úpravy mohou vstoupit v platnost a jakým způsobem ovlivní běžný provoz zaměstnavatelů a práva zaměstnanců. Sledujte náš web Fivo, kde vám budeme pravidelně přinášet aktuální informace o všech novinkách v oblasti účetnictví a pracovního práva.
Nezapomeňte, že správné a včasné plnění nových povinností je klíčové pro zajištění hladkého fungování vašeho podnikání a předcházení možným sankcím. Pokud potřebujete další informace nebo pomoc, neváhejte nás kontaktovat.
