Od 1. června 2025 vstoupila v platnost významná novela Zákoníku práce, která se mimo jiné dotýká i oblasti ukončování pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Nově se mění právě ustanovení týkající se náhrad při výpovědi z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Změny v informační povinnosti zaměstnavatelů
Zaměstnavatelé by měli zpozornět ohledně informací poskytovaných nově přijatým zaměstnancům. Pokud v pracovní smlouvě chybí některé povinné informace (např. o zkušební době či výpovědní lhůtě), musí je zaměstnavatel doložit samostatně, a to v souladu s § 37 Zákoníku práce.
V případě změn těchto údajů během trvání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen zaměstnance bezodkladně informovat. To se však netýká změn zákonů, kolektivních smluv ani vnitřních předpisů, pokud samy o sobě nemění konkrétní podmínky sjednaného pracovního poměru.
Ukončení poměru ze zdravotních důvodů: Co platilo dříve
Až dosud platilo, že pokud byl se zaměstnancem ukončen pracovní poměr z důvodu, že nesměl dle lékařského posudku nadále vykonávat dosavadní práci kvůli pracovnímu úzu či nemoci z povolání, náleželo mu odstupné podle § 67 odst. 2 Zákoníku práce.
Novinka: Jednorázová náhrada namísto odstupného
Nové znění § 67 odst. 3 zavádí v těchto případech změnu. Pokud je pracovní poměr ukončen kvůli tomu, že zaměstnanec z důvodu prácovního úrazu nebo nemoci z povolání pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci, bude mu nově náležet jednorázová náhrada.
Tato náhrada odpovídá dvanáctinásobku průměrného výdělku a je poskytována v rámci zákonného úrazového pojištění, nikoli již jako běžné odstupné hrazené zaměstnavatelem.
Nově jde tedy o náhradu újmy spojenou se ztrátou pracovní schopnosti, a tudíž i budoucích příjmů, která je určena přímo postiženým zaměstnancům.
Zdanění a odvody z náhrady
Otázkou zůstává, zda je tato náhrada zdanitelným příjmem a zda podléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Vzhledem k tomu, že se jedná o náhradu škody poskytovanou v rámci pojištění, zpravidla nepodléhá zdanění ani odvodům. Konečný daňový režim se však může odvíjet od konkrétní situace a je vhodné jej konzultovat s daňovým poradcem.
Shrnutí
Novela přináší jasnější pravidla pro případy, kdy je pracovní poměr ukončen ze zdravotních důvodů. Zaměstnanci nově obdrží jednorázovou náhradu ve výši dvanácti průměrných měsíčních výdělků, kterou hradí pojišťovna v rámci úrazového pojištění zaměstnavatele. Změna zároveň znamená, že zaměstnavatel už nebude vyplácet odstupné v těchto případech ze svých prostředků.
Zaměstnavatelé by si měli nové podmínky pečlivě nastudovat a přizpůsobit jim svou personální agendu. Předejdou tak možným nedorozuměním nebo nedodržení zákonných povinností.
