Od 1. června 2025 vstupuje v platnost zásadní novela zákoníku práce, jejímž cílem je modernizovat pracovní právo a lépe reagovat na potřeby zaměstnanců i zaměstnavatelů. Úpravy přinášejí větší flexibilitu v pracovněprávních vztazích a reflektují aktuální požadavky trhu práce.
Kdy byla novela schválena?
Změny získaly definitivní podobu po souhlasu Poslanecké sněmovny (7. března 2025) a následném potvrzení Senátem (9. dubna 2025). Účinnost nastává 1. června 2025.
Změny zaměřené na podporu rodičů a sladění práce s rodinou
🔸 Práce při rodičovské dovolené pro stávajícího zaměstnavatele
Nově není omezeno, aby rodič na rodičovské vykonával práci stejného typu pro stejného zaměstnavatele, pokud je uzavřena dohoda (DPP/DPČ). Dříve to bylo možné pouze pro jiný druh činnosti.
🔸 Záruka návratu na pracovní místo po rodičovské
Pokud se rodič vrátí do zaměstnání do 2 let věku dítěte, má nárok na své původní pracovní místo. V případě návratu mezi 2. a 3. rokem věku dítěte má nárok na srovnatelné místo odpovídající pracovní smlouvě.
🔸 Bez limitu pro počet opakování smlouvy na dobu určitou při zástupu
V případech zastupování zaměstnanců na mateřské nebo rodičovské lze nově uzavírat pracovní poměry na dobu určitou opakovaně, a to až po dobu 9 let – dosud bylo možné uzavřít maximálně tři smlouvy po sobě na 3 roky.
Nové úpravy výpovědních lhůt a zkušebních dob
🔸 Začátek výpovědní doby
Nově začne běžet dnem, kdy je zaměstnanci doručena výpověď. Dříve začínala běžet až prvním dnem následujícího měsíce.
🔸 Zkrácená výpověď u kázeňských prohřešků
V určitých případech (např. nedodržení pracovních povinností, porušení pravidel v době nemoci) bude výpovědní doba pouze jeden měsíc.
🔸 Delší zkušební doba
Zkušební doba se prodlužuje:
-
běžní zaměstnanci: až 4 měsíce (dříve 3),
-
vedoucí pozice: až 8 měsíců (dříve 6).
Pozitivem je delší prostor pro ověření vhodnosti spolupráce, nevýhodou větší nejistota pro zaměstnance.
Další důležité změny
🔸 Odstupné při pracovním úrazu či nemoci z povolání
Odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku nově nevyplácí zaměstnavatel, ale refunduje jej pojišťovna jako nemajetkovou újmu.
🔸 Možnost brigád pro mládež od 14 let
V měsících červenec a srpen mohou lehkou práci vykonávat i osoby od 14 let na DPP nebo DPČ – pouze se souhlasem obou rodičů a při maximálním rozsahu 7 hodin denně.
🔸 Mzda vyplácená i v cizí měně
Lze se domluvit na výplatě mzdy v jiné než české měně – např. pokud má zaměstnanec zahraniční rodinné závazky. Měna musí být z kurzovního lístku ČNB.
🔸 Zkrácení minimálního denního odpočinku v krizových situacích
V naléhavých případech (např. živelná pohroma, výpadek energií) může být odpočinek zkrácen až na 6 hodin – standardně činí 11 hodin.
🔸 Rozšíření uznatelné praxe u veřejného sektoru
Nově se do uznatelné doby započítává také péče o dospělou osobu se závislostí III. nebo IV. stupně a doba doktorského studia.
🔸 Zrušení povinných lékařských prohlídek u nerizikových pozic
Zaměstnanci nastupující do nerizikových profesí již nemusí absolvovat vstupní lékařskou prohlídku, pokud to právní předpisy výslovně nevyžadují.
🔸 Zákaz utajování výše mzdy
Zaměstnavatel nesmí bránit zaměstnanci ve sdílení informací o své mzdě, její struktuře a složkách. Porušení může být sankcionováno až do výše 400 000 Kč.
Potřebujete se v tom vyznat? Nechte to na nás.
Změny v pracovním právu jsou rozsáhlé a jejich správná aplikace není vždy jednoduchá.
Na FIVO.cz se postaráme o vaše mzdy, smlouvy i správné nastavení postupů dle nové legislativy.
📩 Chcete poradit s nastavením smluv nebo mzdové agendy?
Napište nám – první konzultace je nezávazná.
