Od ledna 2025 budou čeští zaměstnanci moci využít nové možnosti rozvrhnout si pracovní dobu přímo na pracovišti, nejen při práci z domova. Tato změna v zákoníku práce však není vhodná pro každého.
Zaměstnanci, kteří doposud mohli flexibilně plánovat svou pracovní dobu pouze při práci na dálku, budou mít nyní tuto možnost i na svém pracovišti. Tato inovace, schválená v nedávné novele zákoníku práce, začne platit od ledna 2025.
Cílem této novinky je umožnit zaměstnancům lépe kombinovat pracovní a osobní život. Například mohou pracovat pět hodin na pracovišti, pak si vyzvednout děti ze školy a vrátit se na zbývající tři hodiny práce, případně pokračovat z domova.
Podle Ministerstva práce a sociálních věcí byla tato možnost dosud omezena pouze na práci na dálku, ale nyní se rozšiřuje i na práci vykonávanou přímo na pracovišti zaměstnavatele.
Realizace této změny však vyžaduje souhlas zaměstnavatele, což může omezit počet zaměstnanců, kteří ji budou moci využít.
Kateřina Kozáková z Hospodářské komory upozorňuje, že samorozvrhování nebude možné pro všechny pozice a bude záviset na vzájemné důvěře mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Například uklízečka může mít flexibilitu v rámci určitých hodin, zatímco IT specialista může mít jiné požadavky.
Podle Martina Jánského z Randstad Česká republika se nejvíce osvědčí flexibilní rozvržení práce v administrativních pozicích, kde je větší prostor pro flexibilitu. Naopak ve výrobě, kde jsou směny plánovány předem, bude tato možnost omezená.
Expert na pracovní právo Tomáš Procházka z advokátní kanceláře Aegis Law vidí v novele pozitivní krok k praxi, která již na mnoha pracovištích funguje. Flexibilita je klíčová zejména pro odborné pozice nebo rodiče, kteří potřebují sladit práci s péčí o děti.
Rychlejší Výpovědi a Nové Výzvy
Pokud zaměstnavatel souhlasí, může si pracovní dobu flexibilně rozvrhnout nejen zaměstnanec v klasickém pracovním poměru, ale i ti pracující na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo o provedení práce (DPP).
Problémem však mohou být příplatky za práci v noci a o víkendech, které firmy musí evidovat a platit, což může omezit flexibilitu v těchto obdobích.
Dohoda o flexibilním rozvržení pracovní doby vyžaduje pečlivé plánování, včetně maximální délky směny a přestávek. Právníci doporučují tyto aspekty důkladně promyslet.
Adam Valíček z advokátní kanceláře Valíček & Valíčková uvádí, že již nyní je velký zájem o vytváření písemných dohod o samorozvrhování pracovní doby mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
Dohodu o rozvržení pracovní doby lze vypovědět s patnáctidenní výpovědní lhůtou, po které se pracovní doba vrací pod kontrolu zaměstnavatele.
