Přátelé, máme tu šanci na revoluci v pracovních podmínkách! Pokud jste rodič, který právě přemýšlí, jak se vrátit do práce po rodičovské, nebo vás zajímá, co nového přinese novela zákoníku práce, nasaďte si brýle a čtěte dál. Čekají nás velké změny!

Řetězení smluv na dobu určitou: Už žádné „3x a dost“?

Dříve platilo, že pracovní poměr na dobu určitou mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem může být uzavřen maximálně na 9 let (3 smlouvy po 3 letech). Ale co když někdo odskočil na rodičovskou nebo mateřskou? No, tam už platilo „přísně pravidelné tance“. To se ale mění!

Novinka: Pokud někdo zaskakuje za kolegyni či kolegu na rodičovské, nově se počet těchto smluv na dobu určitou nebude počítat. Ano, čtete správně! Žádné „3x a dost“, prostě zástupy bez omezení. Takže pokud se Jana vrátí z rodičovské a Pepa odejde na další, může to prostě pokračovat, jak je třeba. Ideální řešení pro flexibilní týmy, že?

Souběh smluv: Dvě smlouvy? Žádný problém!

Máte dvě pracovní smlouvy, které se překrývají, a už kroutíte hlavou? Klid! Pokud jde o zástup za někoho na mateřské nebo rodičovské, překryv se bude počítat jen jako jedna smlouva. Představte si scénář: v roce 2026 máte jednu smlouvu a další začíná už v červnu. No a co? Počítá se to jako jedna smlouva. Tohle je nová matematika, ne? 😊

„Původní židle“ je zpět!

Vrací se maminka z rodičovské? Nebojte, novela zaručuje, že pokud dítě nemá ještě 2 roky, původní pracovní místo bude čekat. A pokud už není? Pak vás zaměstnavatel zařadí na jinou pozici, která odpovídá vaší smlouvě. Takže žádné obavy, že skončíte někde v recepci, když jste byli manažer/ka. 😉

Kdy to všechno začne?

Novela ještě čeká na finální razítko od Senátu, ale pokud všechno půjde hladce, měla by začít platit v druhé polovině roku 2025. Takže zatím strpení, milí rodiče, bude líp!

Co dál?

V příštím článku se podíváme na další zajímavosti z novely, jako jsou změny ohledně výpovědní doby a důvodů pro výpověď. To si rozhodně nenechte ujít!