Od 1. června 2025 přichází další významná změna v pracovněprávní oblasti. V souvislosti s tzv. flexibilní novelou zákoníku práce už nebude možné sjednávat ve smlouvách doložky, které zaměstnancům zakazují mluvit o své mzdě, platu nebo odměně.
Cílem změny je větší transparentnost a rovné odměňování
Nové ustanovení zákoníku práce říká jasně: zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a složkách jeho odměny. To znamená, že zaměstnanec bude mít právo otevřeně sdílet informace o tom, kolik vydělává – ať už s kolegy, rodinou nebo veřejně.
Tato změna navazuje na snahu Evropské unie zamezit diskriminaci v odměňování a podpořit rovné zacházení na pracovišti, zejména mezi muži a ženami.
Co se mění a co to znamená v praxi?
📌 Zaměstnavatel nesmí žádat mlčenlivost o mzdě
Nově již není přípustné uzavírat dohody, které zaměstnanci brání mluvit o výši jeho mzdy, bonusů nebo jiných složek odměny.
📌 Dosavadní doložky se stávají neplatné
Všechny stávající mlčenlivostní klauzule týkající se mzdy, které jsou uvedeny v pracovních smlouvách nebo dohodách, se stanou neúčinné. Zaměstnavatelé je budou muset odstranit nebo prohlásit za neplatné.
📌 Sdílení informací o mzdě je chráněno právem
Zaměstnanec má právo sdílet informace o své mzdě zejména v případě, že se domáhá rovného zacházení nebo nápravy diskriminace. Zaměstnavatel mu v tom nesmí bránit.
Pokuty až 400 000 Kč za porušení
Pokud by zaměstnavatel přesto požadoval mlčení o mzdových údajích a vynucoval si ho například výhružkami či interními předpisy, může mu být uložena pokuta až 400 000 Kč ze strany inspektorátu práce. Odpovědnost se vztahuje na jakoukoli formu omezení práva zaměstnance sdělovat informace o vlastní odměně.
Jak by měli zaměstnavatelé postupovat?
Firmám a podnikatelům se doporučuje:
-
zrevidovat pracovní smlouvy a dohody, zda neobsahují neplatné doložky o mlčenlivosti,
-
případně uzavřít dodatek ke smlouvě, kterým se problematické ustanovení odstraní,
-
nebo vyhotovit jednostranné prohlášení, že doložka je neplatná, a být schopni jej doložit při případné kontrole.
Proč je to důležité i pro malé firmy a OSVČ?
Tato změna se netýká jen velkých firem. Platí i pro:
-
malé podnikatele s jedním nebo několika zaměstnanci,
-
osoby samostatně výdělečně činné, které uzavírají dohody o provedení práce nebo činnosti,
-
zaměstnavatele ve veřejném i soukromém sektoru.
FIVO.cz vám pomůže s úpravou smluv i mzdové dokumentace
Ve FIVO sledujeme všechny legislativní změny a pomáháme zaměstnavatelům správně upravit pracovní dokumentaci i interní předpisy.
✔️ Zajistíme aktualizaci smluv
✔️ Připravíme dodatek nebo prohlášení
✔️ Zkontrolujeme, že nic nehrozí z pohledu zákona
📩 Nechcete riskovat pokutu? Ozvěte se nám. Konzultace je nezávazná.
