Datum účinnosti novely zákoníku práce se blíží – od 1. června 2025 vstoupí v platnost nové povinnosti zaměstnavatelů. Jednou z méně zmiňovaných, ale důležitých změn jsou nová pravidla pro informování o mzdách a způsobech odměňování. Přehledně vám je přinášíme v tomto článku.
Klíčové změny v kostce:
-
Mzdový nebo platový výměr musí být předán zaměstnanci ještě před nástupem do práce.
-
Bezhotovostní výplata mzdy se stává výchozím pravidlem.
-
Možnost výplaty mzdy v cizí měně zůstává – ale za nových podmínek.
-
Nová pravidla pro náhrady zaměstnancům pracujícím v zahraničí, včetně rodičovské dovolené.
1. Pracovní smlouva musí být podepsaná před začátkem práce
Změny navazují na upřesnění v zákoně o zaměstnanosti (§ 5), které od roku 2024 říká, že jakákoli práce bez podepsané smlouvy (včetně DPP či DPČ) je považována za nelegální. Zaměstnavatel tedy musí zajistit, že pracovní smlouva nebo dohoda je podepsaná oběma stranami nejpozději před zahájením výkonu práce.
2. Mzdový nebo platový výměr nově také před nástupem
Nově musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před tím, než zaměstnanec začne vykonávat práci – nikoli až v průběhu dne nástupu, jak se dříve běžně dělo. Tato povinnost vyplývá z novely § 113 (mzdová sféra) a § 136 (platová sféra) zákoníku práce.
Zároveň dochází ke změně terminologie: pojem „vydání“ se nahrazuje slovem „předání“.
3. Bezhotovostní výplata mzdy je nově výchozí volbou
Novela upřesňuje § 142 a § 143 zákoníku práce. Mzda se bude standardně vyplácet na účet vedený v ČR. Výplata v hotovosti bude možná pouze tehdy, pokud zaměstnanec:
-
písemně nesouhlasí s bezhotovostní výplatou,
-
nebo nemá/nepředá číslo účtu.
Mzdu lze také vyplatit jiné osobě, ale pouze na základě písemné plné moci – a to i v případě, že jde o manžela, manželku nebo registrovaného partnera.
4. Výplata mzdy v cizí měně: Co se mění?
Nadále bude možné vyplácet mzdu v cizí měně (např. EUR či USD), pokud se na tom obě strany dohodnou. Platí ale nové podmínky:
-
Vyplácí se čistá mzda po zákonných srážkách,
-
pouze v měnách devizového trhu, pro které ČNB vyhlašuje oficiální kurzy.
5. Náhrady pro zaměstnance vykonávající práci v zahraničí
Podle § 181 zákoníku práce dochází k úpravě náhrad poskytovaných zaměstnancům vyslaným do zahraničí. Nově mají zaměstnanci v nepodnikatelské sféře stejné postavení jako státní zaměstnanci.
Zvláštní důraz je kladen na rodiče pečující o děti. Pokud zaměstnankyně čerpá v zahraničí mateřskou nebo zaměstnanec rodičovskou dovolenou, zaměstnavatel jim musí:
-
hradit náklady na ubytování po dobu 14 týdnů ve výši jako před dovolenou,
-
vyplatit další náhrady dle prováděcí vyhlášky.
Podmínkou je oznámení zaměstnavateli alespoň 10 týdnů před očekávaným dnem porodu, že bude čerpání probíhat v zahraničí.
Shrnutí
Tato novela posiluje práva zaměstnanců a klade větší důraz na včasné a transparentní informování v oblasti mezd. Pro zaměstnavatele to znamená důsledně plánovat nástupy, včas předávat dokumenty a přizpůsobit interní procesy novým pravidlům.
Chcete mít jistotu, že plníte všechny nové povinnosti správně? Sledujte další články na fivo.cz nebo nás kontaktujte pro školení a poradenství v oblasti pracovního práva a mezd.
